網(wǎng)站質(zhì)量是是衡量一個(gè)網(wǎng)站好壞的標(biāo)準(zhǔn)，目前搜索引擎還沒(méi)有公開(kāi)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但是根據(jù)各個(gè)搜索引擎的公告和一些數(shù)據(jù)的報(bào)告來(lái)看，我們可以大致評(píng)判一個(gè)網(wǎng)站質(zhì)量好壞的標(biāo)準(zhǔn)有那些。 1：網(wǎng)站內(nèi)容 網(wǎng)站內(nèi)容的評(píng)判到目前還沒(méi)有一個(gè)好的評(píng)價(jià)方法，它主要是靠用戶進(jìn)行內(nèi)容的評(píng)判。而訪問(wèn)者的評(píng)判方法也很簡(jiǎn)單：好的內(nèi)容繼續(xù)閱讀，不好的直接走人。 衡量一個(gè)網(wǎng)站的內(nèi)容好壞與否，可以通過(guò)幾個(gè)大致的指標(biāo)進(jìn)行判斷： (1)，自然的鏈接是用戶主動(dòng)轉(zhuǎn)載了你的網(wǎng)內(nèi)容，一個(gè)網(wǎng)站上的內(nèi)容如果得到了用戶的認(rèn)可，那么對(duì)搜索引擎來(lái)說(shuō)也是非常值得收錄的，并且還能算做有價(jià)值的外鏈。 (2)，通常情況下，訪問(wèn)網(wǎng)站的用戶在網(wǎng)站上停留的時(shí)間...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開(kāi)展起來(lái)會(huì)順利得多。俗話說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長(zhǎng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠(chéng)、誠(chéng)意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...

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